Tartus toimus Töötukassa teabepäev tööandjatele. Meil on hea meel, et ETS Logistika kutsuti teabepäevale rääkima. Meid esindas Sass.

Sass rääkis oma ettekandes, millised on noore kollektiivi eelised igapäevatöös. ETS Logistika meeskonnaliikmete keskmine vanus 07.04.2015 seisuga on 27,5 aastat, mis transpordi- ja logistikasektori kohta on väga noor vanus.

Noore meeskonna eeliseks on rohke ideede hulk, avatus ning valmisolek muutusteks. Tõestuseks olgu siinkohal Fortune 500 tipptegijate töötajate keskmine vanus: Starbucks 26, Google 29, E-Bay 30, Apple 31, Coca-Cola 33.

Ettekande ajendiks on Eesti noorte suhteliselt kõrge tööpuuduse määr. Probleemi juurpõhjuseks on noorte lahkumine Eestist, passiivsus või tööandjate soov vältida õppivat noort. Siinkohal ei tohi kindlasti noortele tuhka pähe raputada ega neid süüdistada, vaid tööandjatel tuleb peeglisse vaadata.

Noorte inimeste loomulikud omadused (soov palju teenida, avatus, kärsitus, pigem puuduv hirm tööd kaotada ja julgus) ei ole kindlasti mitte negatiivsed omadused. Hoopis vastupidi: tegemist on raketikütusega, mida ettevõtted ja organisatsioonid rakendama peavad.

Eelkõige peavad Eesti mikroettevõtted (kuni 9 töötajat) peeglisse vaatama ning mõtlema, kuivõrd atraktiivsed tööandjad nad noortele on ning kas nad rahuldavad noore vajadusi-omadusi. Mikroettevõtted on vitaalsed, kuna need moodustavad ca 90% Eesti ettevõtete koguarvust. Kui ettevõte ei ole noorele inimesele atraktiivne, läheb ta tööle teise ettevõttesse Eestis või piiri taha. Eesti ettevõted konkureerivad nii omavahel kui ka Moskva, Lahti, Sidney, Toronto jt regioonide ettevõtetega.